40 проценти од административците или ништо не работат или бараат начин како да не дојдат на работа, открива министерот за јавна администрација Горан Минчев, порачувајќи дека администрацијата не смее да биде заштитена зона.
Министерот за јавна администрација, Александар Минчев, денеска ги презентираше клучните резултати и реформски потези кои, како што рече, ја поставиле основата на новата култура на управување во јавниот сектор.
– Формирањето на Министерството за јавна администрација не беше бирократски потег. Тоа беше политичка порака. Порака дека веќе нема место за партиски вработувања, за нефункционални институции, за тајни договори и за неучење, изјави Минчев, нагласувајќи дека јавната администрација повеќе не смее да биде „заштитена зона за привилегирани поединци“, туку сервис на граѓаните.
Од клучните преземени мерки тој ги издвои корекцијата на Балансерот, односно методологијата за пресметка на етничката застапеност во јавниот сектор.
-Пресметката ја усогласивме согласно тогашниот актуелен Закон, врз база на реалната резидентна популација, а не по дотогашната пресметка на нерезидентно население, објасни Минчев.
Тој притоа соопшти дека дури 40 проценти од административците – или ништо не работат, или бараат начин како да не дојдат на работа.
-Тоа е мислам горе доле исто во сите институции. Една групација од 25, 30 отсто која го носи товарот на инстутуцијата и работи нон стоп. Втората групација од некаде 25 до 30 отсто која е вклучена во процесот но не го дава максимумот и третата групација која е 40 проценти и е
резултат на партиски етнички роднински вработувања и не работи ништо или се обидува да не дојде на работа. Овие кои што не работат сакаме да ги вратиме во процесот, да ги
едуцираме, да ги обучиме по нивна волја демократски да одберат каде да дадат допринос. Што значи нема веќе плата ако не работиш, порача Минчев – нешто чуено повеќепати досега, а не се применува.
Прашан за оптимизацијата на бројот на вработени во администрацијата, Минчев одговори
дека поради висината на платата, се помал е интересот за вработување во неа.
-Поради висината на платата, за која мораме да кажеме дека е несоодветна и мала, се соочуваме со тоа да нема интерес за вработување на млади во јавната администрација. Просекот на возраст е голем и се соочуваме со недостиг на кадар така што ќе дојдеме во ситуација во наредните 5 до 10 години да нема кој да работи, рече Минчев.
